管理是企业的永恒主题，而企业文化是发挥企业资源效能的“倍增器”。播种一种文化，形成一种管理，产生一种品质，收获一种成果，造就一种企业。泰坦人从来没有停止过对企业文化的思索与实 践，并确定 “ 以文化推动管理，以管理发展文化”为企业文化发展方针，营造优秀的、与泰坦发展战略和资源相适应并有助于企业健康和谐发展的泰坦文化。

泰坦的使命 
让电能变的更有价值。
我们持续努力，使：电能用途更多， 电能应用更好， 电能来源更广，电能质量更优。

泰坦的愿景
成为卓越的电力电子企业。
卓越的诠释：优秀的员工团队，出色的经营管理，优质的产品服务，高效的价值创造，领先的行业地位。

泰坦的核心价值观 
为企业、员工、顾客、合作者和社会创造价值。
为企业创造价值，使企业长久生存，健康成长；为员工创造价值，使员工事业成就，生活幸福；
为顾客创造价值，使顾客需求满足，互利共赢；为合作者创造价值，使合作者获益，机遇同享；
为社会创造价值，使社会文明进步，繁荣和谐。

泰坦的经营哲学
诚信、有序、优质、高效、创新。
诚信赢得拥戴；有序营造和谐； 优质确立品牌；高效创造价值；创新开拓未来。 

泰坦的管理方针
客户为本、产品为先、创新为基、诚信为要。
客户为本：满足顾客需求是我们立足之本；创造顾客价值是我们应尽职责。
产品为先：产品和服务是检验泰坦文化的试金石，若无法被顾客认同，我们的努力 将失去价值。
创新为基：创新是我们生存基石，发展动力。因循守旧，固步自封，只能坐以待毙。
诚信为要：诚信是我们立身必要，做事原则。寡诚失信，缺乏担当，必将无所作为。

泰坦的文化基石
四“T”
Talent ——以人为本（人尽其才，因人成事）；
Trust ——诚实守信（利益与道义共存的诚信意识）；
Team ——团队精神（个体与组织并重的团队精神）；
Technology ——科技创新（严谨与激情结合的科学态度）。

泰坦人应有的特质
良知、责任、进取、和谐、共命。
良知：高尚的职业精神和高超的职业能力。 负责：对与组织相关的人和事尽职尽责。 进取：不断学习，不停进步，持续改善。
和谐：在制度和流程约束下有序运作；在合作和宽容心态中互动互助。 共命：同舟共济，惜缘重义；荣辱与共，共赢分享。